Führungskräftetraining

Führung prägt Menschen und Organisationen. Führung ist erfolgsentscheidend.

Führungskräfte brauchen strukturiertes Wissen über Aufgaben, Instrumente, kulturprägende Wechselwirkungen und den Wert einer bewusst entwickelten Unternehmenskultur. Tragfähige Führungsbeziehungen erweitern den Rahmen der Möglichkeiten!
Unsere Führungskräftetrainings sind zielorientiert und auf jede Führungsebene passgenau zugeschnitten. Sie orientieren sich an den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens und werden mit konsequentem Praxisbezug durchgeführt. Hintergrund für den Aufbau unserer Trainings bildet das St. Gallener Management Modell, das für ein systemorientiertes Managementverständnis steht.
Auf dieser Basis gewinnen Sie neue Perspektiven und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit anderen. Wir vermitteln das nötige Wissen in verschiedenen Modulen. Wenn Sie sich als Führungskraft ausloten wollen, bieten wir in unseren praxisbezogenen Seminaren und Workshops dazu Gelegenheit.
Sie werden daraus gestärkt hervorgehen, weil Sie nicht nur von dem Erfahrungsaustausch mit anderen profitieren, sondern auch die eigene Führungsarbeit durch neue Strategien und Tools erweitern und verbessern.

Wir bieten Seminare und Trainings zu diversen Themenkomplexen an:

Mechanismen Sozialer Systeme

Einfluss Ihrer Führungsimpulse auf Mitarbeiter und Unternehmenskultur

Change Management

Veränderungen situationsgerecht und kulturorientiert gestalten, aufmerksam und konsequent steuern

Wirksame Führung

Führungsknow-how, das für jede Führungskraft essentiell ist

Effektive Kommunikation

Optimierung der Gesprächsführung

Konfliktmanagement

Strategien zur Lösung schwieriger Situationen

Projektmanagement

Projektvorbereitung, -steuerung und –durchführung evtl. gekoppelt mit Change Management

Organisationsmanagement

Effektive Struktur und Koordination von Abläufen

Zeitmanagement

Ausrichtung auf Wesentliches
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Organisationsberatung

Unsere Beratung hilft Ihnen, erforderliche Veränderungen in ihrem Unternehmen erfolgreich zu konzipieren, zu steuern und umzusetzen.

Jedes Beratungsprojekt ist so einzigartig und komplex wie Ihr Unternehmen selbst.
Wir implementieren keine formalen Programme. Wir kristallisieren gemeinsam mit Ihnen die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Veränderung heraus und arbeiten zusammen mit Ihnen konsequent und zielgerichtet an deren Umsetzung. Dazu entwickeln wir ein maßgeschneidertes Prozessdesign der Unterstützung, angepasst an die Gesamtsituation, ihrer Vorgeschichte mit allen bisherigen Erfahrungen inklusive Unternehmenskultur, strategischer Ausrichtung und Systemdynamik.
Letztendlich sind es immer die Menschen und deren Verhalten, die Veränderungen bewirken. Menschliche Faktoren sind selbst aus dem allertechnischsten Problem nicht wegzudenken. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter für neue Aufgaben zu sensibilisieren, sie zu motivieren, ihr Wissen und Können effektiv zu nutzen und sie mit Engagement als wesentliche Träger in das Projekt einzubinden. Der Fokus liegt daher bei der Implementierung von Veränderungsprozessen auf der psychosozialen und organisationsdynamischen Ebene.
Wir sind davon überzeugt, dass nur durch dieses Vorgehen die praktische interne Umsetzung energievoll selbst betrieben werden kann und muss – und dies gilt es zu ermöglichen und zu leiten. Für uns kommt es allein auf die Umsetzung an. Sie bringt neue Energie für Zukünftiges und hält die Organisation veränderungsfähig und –bereit. Wir begleiten diesen Prozess nachhaltig in Form von Team- und Einzelberatung, Konfliktbearbeitung, gezielter Information und Kommunikation zur Förderung der Zusammenarbeit während des gesamten Projektes.

Wir kümmern uns um Ihr Vorhaben, als wäre es unser eigenes.


Zugeschnitten auf Ihren Bedarf bieten wir individuelle Beratung in verschiedenen Kontexten an:

Unterstützung eines Managementteams bei Veränderungen

z.B. Change Process Management

Konzeption und Steuerung eines Gesamtvorhabens

z.B. Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Organisationen


Kulturveränderung und -entwicklung

z.B. Verbesserung der Führungskultur

Strategieentwicklung und Implementierungs-unterstützung

Hierarchieübergreifend unter Einbezug aller Schlüsselpersonen (Grassroots-Ansatz)



Projektmanagement

z.B. Unterstützung eines internen Projektes


Workshops mit kurzen Theorie-Inputs

für unterschiedliche Zielgruppen und Hierarchieebenen
Kontaktieren Sie mich für Ihre persönliche Beratung

Workshops

zu strategischen, strukturellen und kulturellen Themen

Die Workshops orientieren sich an einer aktuellen Herausforderung, die in einem Vorgespräch mit Ihnen vertieft wird. Dazu wird ein maßgeschneidertes Prozessdesign entwickelt und abgestimmt.

Sie beginnen mit der Vermittlung des nötigen Know-hows für die Planung und Umsetzung des Vorhabens. In diesem Rahmen wird auf der Grundlage einer gemeinsamen Sprache zu einem gemeinsamen Projekt ein gemeinsames Verständnis entwickelt.
Das Resultat auf der Basis von Austausch und Erfahrung ist das Commitment aller und klare Ergebnisse. Die Teilnehmer wachsen zusammen. Das Ergebnis ist für alle ein nutzbringendes Netzwerk des Wissens- und Erfahrungsaustausches. Damit wirkt gemeinsames zielorientiertes Handeln direkt auf die Umsetzungsstärke des Projekts.
Kommende Veränderungen werden professioneller gestaltet, schneller und besser umgesetzt. Eine professionelle Prozessleitung und Moderation aktiviert alle Teilnehmer systematisch, zielführend und lösungsorientiert.


Moderation von Workshops zu folgenden Gebieten oder spezifiziert nach Ihrem Bedarf:



Führungskultur

Analyse, Optimierung (z.B. Erarbeiten eines Anforderungsprofils)

Vorbereitung einer umfassenden Veränderung

Change Process Design

Strategieentwicklung
im
Managementteam

Erarbeitung des strategischen Handlungsrahmens



Teamentwicklung

Optimierung von Organisationseinheiten

Problemlösung
und
Entscheidungsfindung

Analyse und Prozessverbesserung (Problemlösungsprozess / Entscheidungsmethodik)
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Coaching

Selbstvertrauen, gesundes Selbstbewusstsein und Mut sind Voraussetzungen für erfolgreiches Agieren in der Arbeitswelt.

Jedes Coaching ist so einzigartig und komplex wie Ihre Persönlichkeit.
Im Coaching biete ich Ihnen eine individuelle Begleitung bei Ihrer persönlichen beruflichen Entwicklung und der Optimierung Ihrer individuellen Führungsqualität. Ich berücksichtigte dabei sowohl das organisatorische Umfeld wie auch Ihre Persönlichkeit in Ihrer Rolle und Funktion im Unternehmen.
Durch Reflexion, d.h. durch bewusstes Innehalten, Zurückschauen und Auswerten der Erfahrungen in der Vergangenheit, beginnen wir Strukturen, Muster und Zusammenhänge herauszuarbeiten. Wir begreifen, wir gewinnen neue Perspektiven und erlangen Verständnis über unser – auch unbewusstes – Führungsverhalten.
Auf dem Weg dahin begleitet Sie unser individuelles, erprobtes und effizientes Business-Coaching. Als Grundlage dient immer das gezielte Klärungsgespräch. Dabei können Methoden und Ziele maßgeschneidert auf Sie und Ihre Situation abgestimmt werden. Ansatzpunkte für mehr persönlichen und unternehmerischen Erfolg werden für Sie klar erkennbar.

Mein Coachingangebot für Sie:

  • Maßgeschneiderte und lösungsorientierte Unterstützung

  • Entwicklung einer neuen Perspektive zur selbständigen Lösungsfindung

  • Verbindung zweier Perspektiven: Person (Verhalten) und Rolle im System

  • Aufbau einer vertrauensvollen, professionellen Zusammenarbeit




Zu folgenden Situationen:

Persönliches Führungsverhalten optimieren

Führungsverhalten reflektieren und weiterentwickeln; Mechanismen sozialer Systeme verstehen



Change Coaching

Coaching von Führungskräften und Projektleitern in Veränderungsprozessen


Schwierige Führungssituation

Reflexion von Kommunikation und Führungsaufgaben


Einstieg als Führungskraft

Neue Rolle und Situation nach Beförderung
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Vorträge

Intensive Impulsvorträge, zugeschnitten auf Ihre aktuelle Situation im Unternehmen, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern neue Perspektiven geben können.

Vorträge mit Inspiration, Hintergründen und Tipps.
Diese Vorträge können Ihnen in Führungskräfte-Klausuren, internen Meetings, bei Firmen-Events, aber auch in größerem Rahmen (Kongresse) helfen, bewusster mit Situationen umzugehen, die im Kontext von Veränderung, Führung und Unternehmenskultur stehen.
Dazu gehören Fragen wie Führung in Veränderungsprozessen, Wechselwirkung von Führung und Unternehmenskultur, Besonderheiten eines Sozialen Systems, Strategieimplementierung,…
Sprechen Sie mich auf den Themenbereich an, der Sie besonders interessiert. Wir werden gemeinsam aus Ihrer speziellen Situation Anlass, Kernbotschaft und Länge des Vortrages für Sie erarbeiten.

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